Valorizza il capitale umano aziendale.
Il capitale umano rappresenta una risorsa strategica per la crescita e la capacità competitiva dell’impresa. Gestire le persone significa andare oltre l’amministrazione del personale, costruendo processi capaci di valorizzare competenze, responsabilità e potenziale.
Lo Studio accompagna le imprese nella progettazione e nello sviluppo dei processi HR, integrando analisi organizzativa, gestione delle risorse umane e sviluppo del capitale umano, con soluzioni costruite sulle caratteristiche e sugli obiettivi della singola organizzazione..
Analisi Organizzativa
Comprendere l’organizzazione per individuare esigenze, ruoli, processi e aree di sviluppo.
Crescita Aziendale
Allineare persone, organizzazione e obiettivi per accompagnare l’impresa nei percorsi di crescita e cambiamento.
Sviluppo Competenze
Valorizzare competenze e potenziale attraverso percorsi di sviluppo coerenti con le esigenze dell’organizzazione.
Engagement e Motivazione
Favorire coinvolgimento, responsabilità e partecipazione per rafforzare il legame tra persone e organizzazione.
Analisi Organizzativa
- Analisi dei fabbisogni organizzativi
- Analisi e definizione dei processi HR
- Organigrammi, ruoli e responsabilità
- Job description e profili di ruolo
- Analisi e progettazione delle mansioni
- Analisi e revisione dei modelli organizzativi
- Workforce planning
- Regolamenti, procedure e policy HR
- Analisi dei dati HR e indicatori organizzativi
Crescita Aziendale
- Progettazione di strategie HR coerenti con gli obiettivi aziendali
- People strategy
- Progettazione di sistemi di People Management
- Supporto alla Direzione nella gestione delle risorse umane
- Supporto nei processi di crescita e trasformazione aziendale
- Change management
- Supporto nei processi di cambiamento organizzativo
- Definizione di obiettivi e KPI
- Politiche retributive e sistemi premianti
- Sistemi di valutazione delle performance
Sviluppo delle Competenze
- Mappatura delle competenze
- Analisi delle competenze e del potenziale
- Assessment individuali e di gruppo
- Talent management
- Percorsi di sviluppo professionale
- Piani di carriera
- Formazione e sviluppo delle competenze
- Sviluppo delle competenze manageriali
- Leadership development
- Onboarding e percorsi di inserimento
- Supporto a manager e responsabili nella gestione dei collaboratori
Engagement e Motivazione
- Analisi e sviluppo dell’engagement
- Valorizzazione delle persone
- Strategie per favorire motivazione e partecipazione
- Sistemi di riconoscimento e valorizzazione
- Coinvolgimento delle persone nei processi organizzativi
- Supporto alla relazione tra responsabili e collaboratori
- Interventi finalizzati a rafforzare appartenenza e responsabilizzazione